如何认定形成口头劳务合同(劳务合同纠纷怎么处理口头劳务合同)
1、口头劳动合同适用于非全日制用工。2、非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得
本文最后更新时间： 2023-05-20 10:15:17
1、口头劳动合同适用于非全日制用工。2、非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
法律依据
《民法典》第四百六十九条
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