用人单位被骗所签的劳动合同有效吗
诚实信用原则是民法以及合同法的一项基本原则。指合同当事人在签订和履行合同时，应当本着诚实、善意的态度，恪守信用，不得滥用权利和规避法律或合同规定的义务。合同应该是订约
本文最后更新时间： 2023-03-27 07:34:10
诚实信用原则是民法以及合同法的一项基本原则。指合同当事人在签订和履行合同时，应当本着诚实、善意的态度，恪守信用，不得滥用权利和规避法律或合同规定的义务。合同应该是订约方的真实的意识表示，否则，就是无效的。对于劳动合同，要求则更加严格，目的是保护在劳动合同中作为弱势群体的劳动者的保护，要求用人单位在与劳动者签订劳动合同过程中应该严格履行“如实告知义务”。
根据劳动合同法第8条的规定，“如实告知”的内容主要包括：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动期限以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位对“如实告知”的内容作虚假阐述，且这种虚假阐述足以误导劳动者、使其作出错误的意思表示，应该构成了“合同欺诈”。
根据劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。
风险提示：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据劳动合同法第8条的规定，“如实告知”的内容主要包括：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动期限以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位对“如实告知”的内容作虚假阐述，且这种虚假阐述足以误导劳动者、使其作出错误的意思表示，应该构成了“合同欺诈”。
根据劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。
风险提示：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律依据
《劳动合同法》第三条
《劳动合同法》第二十六条
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