无效劳动合同由哪个部门确定(劳动合同的无效由什么部门确认)
1.劳动合同的无效分为完全无效和部分无效两种，对劳动合同无效或部分无效有争议的，应经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳
本文最后更新时间： 2023-04-15 03:34:08
1.劳动合同的无效分为完全无效和部分无效两种，对劳动合同无效或部分无效有争议的，应经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使另一方违反其真实意思订立或变更劳动合同；
(2)雇主免除其法定责任、剥夺劳动者权利；
(3)违反法律、行政法规的强制性规定。
对于劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
风险提示：劳动合同约定的条款违反法律法规强制性规定的，该条款无效。企业在制定劳动合同时应当审查合同的合法性，包括工资金额、试用期长短、工作时间及休假安排、合同解除条件等。无效的合同条款不能达到逾期目的，还可能产生法律风险。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使另一方违反其真实意思订立或变更劳动合同；
(2)雇主免除其法定责任、剥夺劳动者权利；
(3)违反法律、行政法规的强制性规定。
对于劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
风险提示：劳动合同约定的条款违反法律法规强制性规定的，该条款无效。企业在制定劳动合同时应当审查合同的合法性，包括工资金额、试用期长短、工作时间及休假安排、合同解除条件等。无效的合同条款不能达到逾期目的，还可能产生法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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