签订劳动合同时需要注意哪几点

1、签订劳动合同时需要注意以下几点:试用期最长不得超过6个月;确定劳动者是否年满16周岁,用人单位是否具备用工主体资格;劳动合同应采用书面形式签订,非全日制用工除外;劳动报

本文最后更新时间:  2023-05-05 13:09:19

1、签订劳动合同时需要注意以下几点:试用期最长不得超过6个月;确定劳动者是否年满16周岁,用人单位是否具备用工主体资格;劳动合同应采用书面形式签订,非全日制用工除外;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第十九条


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