劳动纠纷怎样才能赔偿工资双倍
1、劳动关系成立之日起超过一个月不满一年，用人单位不和劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照其工作时间支付双倍工资。2、用人单位在法律没有赋予单方解除权
本文最后更新时间： 2023-05-12 22:54:52
1、劳动关系成立之日起超过一个月不满一年，用人单位不和劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照其工作时间支付双倍工资。
2、用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行解除劳动合同的，需按照经济补偿金的双倍支付赔偿金。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行解除劳动合同的，需按照经济补偿金的双倍支付赔偿金。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条
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