工伤认定后申请劳动仲裁的时效怎么算

1、工伤认定后申请劳动仲裁的时效为发生纠纷之日起一年内有效。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、

1、工伤认定后申请劳动仲裁的时效为发生纠纷之日起一年内有效。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条｜https://www.66law.cn/tiaoli/988.aspx ｜《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条｜https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx

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