员工承诺“自愿全月无休，放弃加班费”的约定是否有效？
无效。我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除特殊行业、特殊部门的劳动者之外，普通用人单位均应当按照该工时制度保障劳动
本文最后更新时间： 2023-05-02 16:57:41
无效。我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除特殊行业、特殊部门的劳动者之外，普通用人单位均应当按照该工时制度保障劳动者休息休假的权利。即使因工作内容而需要劳动者加班，也应当保证劳动者每周至少休息一日，且加班应当支付加班费用。
类似让员工承诺“自愿全月无休、放弃加班费”的约定不仅剥夺了劳动者休息休假的权利，而且剥夺了劳动者获得延长工作时间相应劳动报酬的权利，违反了劳动法的强制性规定，也违反了用人单位的法定义务，应属无效。
另外，用人单位与劳动者之间处于天然的不平等地位，在协商签订劳动合同的过程中，用人单位显然具有更大的谈判优势。很多时候劳动者为了获得就业机会，只能被迫签订这种不平等的条款。此类条款不合理地排除了劳动者的主要权利、加重了劳动者的负担，属于合同法规定的格式条款。从格式条款的角度来看，此类约定也应归于无效。
风险提示：需要注意的是，除违反强制性规定的约定和无效的格式条款之外，某些免除用人单位法定义务的约定也是无效的，例如劳动者自愿放弃让用人单位为其缴纳社保的权利，此类约定并不能免除用人单位依法缴纳社保的义务。
类似让员工承诺“自愿全月无休、放弃加班费”的约定不仅剥夺了劳动者休息休假的权利，而且剥夺了劳动者获得延长工作时间相应劳动报酬的权利，违反了劳动法的强制性规定，也违反了用人单位的法定义务，应属无效。
另外，用人单位与劳动者之间处于天然的不平等地位，在协商签订劳动合同的过程中，用人单位显然具有更大的谈判优势。很多时候劳动者为了获得就业机会，只能被迫签订这种不平等的条款。此类条款不合理地排除了劳动者的主要权利、加重了劳动者的负担，属于合同法规定的格式条款。从格式条款的角度来看，此类约定也应归于无效。
风险提示：需要注意的是，除违反强制性规定的约定和无效的格式条款之外，某些免除用人单位法定义务的约定也是无效的，例如劳动者自愿放弃让用人单位为其缴纳社保的权利，此类约定并不能免除用人单位依法缴纳社保的义务。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
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