员工全勤上班，诉请公司支付全额工资为何遭败诉？
如果用人单位确有特殊原因要延发工资、且拖延时间不长，或者有正当理由少付工资，则不属于“恶意欠付工资”。劳动者按约提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬。获得劳动报酬
本文最后更新时间： 2023-04-09 12:22:30
如果用人单位确有特殊原因要延发工资、且拖延时间不长，或者有正当理由少付工资，则不属于“恶意欠付工资”。
劳动者按约提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬。
获得劳动报酬是劳动者最基本也是最重要的一项权利，同时，向劳动者足额支付劳动报酬也是用人单位最基本的一项义务。如果劳动者已经按照劳动合同的约定向劳动者提供了劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬，不得以各种理由不正当少发或不发。
如果用人单位恶意欠付工资，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经劳动行政部门责令期限支付后仍逾期不支付的，用人单位还可能被处以应付金额50%~100%的额外赔偿金。但需要注意的是，前述规定适用的前提是用人单位恶意欠付工资。
风险提示：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者按约提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬。
获得劳动报酬是劳动者最基本也是最重要的一项权利，同时，向劳动者足额支付劳动报酬也是用人单位最基本的一项义务。如果劳动者已经按照劳动合同的约定向劳动者提供了劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬，不得以各种理由不正当少发或不发。
如果用人单位恶意欠付工资，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经劳动行政部门责令期限支付后仍逾期不支付的，用人单位还可能被处以应付金额50%~100%的额外赔偿金。但需要注意的是，前述规定适用的前提是用人单位恶意欠付工资。
风险提示：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
《劳动法》第九十一条
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