修改销售提成机制是否要经民主程序？

销售提成机制也属于劳动报酬体制的组成部分，但销售提成机制并非对全体劳动者适用，而是仅适用于从事销售岗位或销售提成机制中明确规定范围内的劳动者。不同用人单位的销售提成

销售提成机制也属于劳动报酬体制的组成部分，但销售提成机制并非对全体劳动者适用，而是仅适用于从事销售岗位或销售提成机制中明确规定范围内的劳动者。不同用人单位的销售提成制度是由其行业特点、经营状况所决定的，用人单位也对此享有自主经营权与决定权，可以根据实际情况对销售提成机制的适用范围、提成计算方法等进行调整。因此，修改销售提成机制无需经民主程序制定。
风险提示：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

法律依据

《劳动合同法》第四条

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