兼职劳动合同如何解除？(兼职怎么解除劳动合同)
《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形，其中劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以
本文最后更新时间： 2023-04-11 16:21:09
《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形，其中劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者的兼职行为对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响。须注意的是，这里对本单位的工作任务必须是造成“严重影响”，即，轻微影响或者没有影响，用人单位都无权以此来解除劳动合同。用人单位适用此条与劳动者解除劳动合同时需要注意以下几点：
第一，用人单位需要对劳动者的兼职行为进行核实，并获得相关证据；
第二，用人单位应当对“对完成本单位的工作认为造成严重影响”承担举证责任。“严重影响”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。
对于所谓的“严重影响”，用人单位一般并不容易举证。如果劳动者的兼职行为给用人单位造成损失，根据劳动合同规定，劳动者和劳动者兼职单位需要承担连带赔偿责任。
风险提示：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动者的兼职行为对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响。须注意的是，这里对本单位的工作任务必须是造成“严重影响”，即，轻微影响或者没有影响，用人单位都无权以此来解除劳动合同。用人单位适用此条与劳动者解除劳动合同时需要注意以下几点：
第一，用人单位需要对劳动者的兼职行为进行核实，并获得相关证据；
第二，用人单位应当对“对完成本单位的工作认为造成严重影响”承担举证责任。“严重影响”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。
对于所谓的“严重影响”，用人单位一般并不容易举证。如果劳动者的兼职行为给用人单位造成损失，根据劳动合同规定，劳动者和劳动者兼职单位需要承担连带赔偿责任。
风险提示：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第九十一条
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