劳动合同的变更流程是什么
劳动合同的变更流程：（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）承诺：合同另一方
本文最后更新时间： 2023-04-22 10:04:32
劳动合同的变更流程：
（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；
（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
风险提示：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动合同变更应注意：
1、须在合同期限内进行。
2、须坚持平等自愿、协商一致的原则。
3、须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。
5、劳动合同的的变更也要及时进行。
（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；
（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
风险提示：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动合同变更应注意：
1、须在合同期限内进行。
2、须坚持平等自愿、协商一致的原则。
3、须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。
5、劳动合同的的变更也要及时进行。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
《劳动合同法》第三十三条
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