三期女职工就真的没办法解除吗？
出现以下几种情形的，企业一样可以与三期女职工解除劳动关系：1、试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4
本文最后更新时间： 2023-04-24 19:34:04
出现以下几种情形的，企业一样可以与三期女职工解除劳动关系：
1、试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
风险提示：实际用工过程中，一般企业以“不符合录用条件”为由解除试用期内的劳动合同，需要满足以下几个条件：
（1）用人单位要有具体而又明确的录用条件，录用条件可以体现在劳动合同或规章制度中，也可以通过单独签订录用条件协议的方式加以明确；
（2）录用条件需告知过劳动者，让劳动者知晓，用人单位不能“暗箱操作”、“内部控制”；
（3）单位要有劳动者不符合录用条件的证据，主要是指与录用条件相关联的绩效考核制度，劳动者的考核结果表明其不符合录用条件。
1、试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
风险提示：实际用工过程中，一般企业以“不符合录用条件”为由解除试用期内的劳动合同，需要满足以下几个条件：
（1）用人单位要有具体而又明确的录用条件，录用条件可以体现在劳动合同或规章制度中，也可以通过单独签订录用条件协议的方式加以明确；
（2）录用条件需告知过劳动者，让劳动者知晓，用人单位不能“暗箱操作”、“内部控制”；
（3）单位要有劳动者不符合录用条件的证据，主要是指与录用条件相关联的绩效考核制度，劳动者的考核结果表明其不符合录用条件。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
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