劳动合同与劳务合同的区别有哪些？

从法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；而劳务者的报酬是有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和

从法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；而劳务者的报酬是有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，劳务报酬则不存在这种关系。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
风险提示：劳动合同适用《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳务合同适用民法典的相关规定。二者签订主体之间的法律关系不同，调整的法律也不同，发生纠纷时需要注意进行区分。用人单位不能以签订劳务合同的方式来逃避劳动合同的相关责任。

法律依据

《民法典》第一千一百九十二条

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