关于双重劳动关系的争议企业怎么解决
关于双重劳动关系的争议解决需注意：其一、停止办理职工停薪留职手续。其二、不得再为职工办理挂名手续。其三、解决好两不找职工劳动关系。其四、企业必须严格执行国家关于内
本文最后更新时间： 2023-03-15 18:17:17
关于双重劳动关系的争议解决需注意：
其一、停止办理职工停薪留职手续。
其二、不得再为职工办理挂名手续。
其三、解决好两不找职工劳动关系。
其四、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。
其五、严格执行国家对职工医疗期规定。
其六、加强对学习、培训人员的管理。
其七、彻底清理外出劳务人员。
其八、取消外借建立合理流动制度。
其九、绝不允许企业给职工放长假。
其十、各级政府还应制定用工制约措施。
风险提示：在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘，形成了双重劳动关系，造成企业劳动管理的混乱。因此，用人单位应采取措施积极应对双重劳动关系，减少自己的损失。
其一、停止办理职工停薪留职手续。
其二、不得再为职工办理挂名手续。
其三、解决好两不找职工劳动关系。
其四、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。
其五、严格执行国家对职工医疗期规定。
其六、加强对学习、培训人员的管理。
其七、彻底清理外出劳务人员。
其八、取消外借建立合理流动制度。
其九、绝不允许企业给职工放长假。
其十、各级政府还应制定用工制约措施。
风险提示：在许多地方，企业职工人数已成了一个不易说清的问题。因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘，形成了双重劳动关系，造成企业劳动管理的混乱。因此，用人单位应采取措施积极应对双重劳动关系，减少自己的损失。
法律依据
《劳动合同法》第九十一条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
