单位解除劳动合同无需支付赔偿情形有哪些？
单位解除劳动合同无需支付赔偿情形：1、员工“个人原因”离职；2、员工试用期证明不符合录用条件；3、员工严重违反公司规章制度；4、员工严重失职给单位造成重大损害；5、员工与其他
本文最后更新时间： 2023-03-21 11:43:31
单位解除劳动合同无需支付赔偿情形：
1、员工“个人原因”离职；
2、员工试用期证明不符合录用条件；
3、员工严重违反公司规章制度；
4、员工严重失职给单位造成重大损害；
5、员工与其他公司建立双重劳动关系；
6、假学历、假履历、假证书等情形；
7、员工被依法追究刑事责任；
8、员工不愿意签订劳动合同的；
9、劳动合同期满员工不续签；
10、员工依法享受基本养老保险待遇。
风险提示：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、员工“个人原因”离职；
2、员工试用期证明不符合录用条件；
3、员工严重违反公司规章制度；
4、员工严重失职给单位造成重大损害；
5、员工与其他公司建立双重劳动关系；
6、假学历、假履历、假证书等情形；
7、员工被依法追究刑事责任；
8、员工不愿意签订劳动合同的；
9、劳动合同期满员工不续签；
10、员工依法享受基本养老保险待遇。
风险提示：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
《劳动合同法》第二十六条
《劳动合同法》第四十八条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
