用人单位如何认定营私舞弊(严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的怎么界定)
“营私舞弊”指员工借职务的便利，以不正当的方法和手段谋取私利的行为。一般情况下应当具备一定程度的获利事实。即指员工利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位的有形财
本文最后更新时间： 2023-04-19 16:14:09
“营私舞弊”指员工借职务的便利，以不正当的方法和手段谋取私利的行为。一般情况下应当具备一定程度的获利事实。即指员工利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位的有形财产和/无形财产遭受重大损失，但不够刑罚处罚的程度。
营私舞弊给用人单位造成了严重后果的，当然需要承担相应的后果，比如赔偿、比如用人单位予以辞退等。
风险提示：劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
营私舞弊给用人单位造成了严重后果的，当然需要承担相应的后果，比如赔偿、比如用人单位予以辞退等。
风险提示：劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第九十条
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