员工提出辞职后公司能否做出违纪解除处理
《民法典》第五百六十五条规定：“当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。”解除权的性质是形成权，行使解除权的方式是通知。解除权人在行使解
本文最后更新时间： 2023-03-20 19:37:21
《民法典》第五百六十五条规定：“当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。”
解除权的性质是形成权，行使解除权的方式是通知。解除权人在行使解除权时，只要将解除合同的意思表示通知对方，即产生解除的效力。
劳动合同作为合同一种，在解除方面也适用以上规定。在解除劳动合同时，无论是谁提出的解除，只要提出解除的通知到达对方时即生效。
劳动者以向单位提出解除劳动合同，之后公司再以其他理由作出解除决定，因劳动者的解除通知已经生效，单位作出的解除决定不具有解除劳动合同的法律效力。
员工提出因个人原因离职，公司不需支付经济补偿。
风险提示：在员工提出辞职后公司主张违纪解除合同，这两种解除合同的方式可能存在的差异在于公司需不需要支付经济补偿金的问题。员工如果有正当理由要求离职并主张经济补偿金的情况，公司可以员工存在违纪行为进行抗辩，如果双方不能协商一致，可以申请劳动仲裁。
解除权的性质是形成权，行使解除权的方式是通知。解除权人在行使解除权时，只要将解除合同的意思表示通知对方，即产生解除的效力。
劳动合同作为合同一种，在解除方面也适用以上规定。在解除劳动合同时，无论是谁提出的解除，只要提出解除的通知到达对方时即生效。
劳动者以向单位提出解除劳动合同，之后公司再以其他理由作出解除决定，因劳动者的解除通知已经生效，单位作出的解除决定不具有解除劳动合同的法律效力。
员工提出因个人原因离职，公司不需支付经济补偿。
风险提示：在员工提出辞职后公司主张违纪解除合同，这两种解除合同的方式可能存在的差异在于公司需不需要支付经济补偿金的问题。员工如果有正当理由要求离职并主张经济补偿金的情况，公司可以员工存在违纪行为进行抗辩，如果双方不能协商一致，可以申请劳动仲裁。
法律依据
《民法典》第五百六十五条
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