员工因疫情隔离在家工资发多少，要全额发吗？
看情况而定。1、如果在家有正常办公：一般全额工资。当然，如薪资结构含有出外勤的部分，可与员工协商，根据规章制度适度降低一点。2、如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方
本文最后更新时间： 2023-05-14 08:08:30
看情况而定。
1、如果在家有正常办公：一般全额工资。
当然，如薪资结构含有出外勤的部分，可与员工协商，根据规章制度适度降低一点。
2、如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动，全额支付工资。
3、如果在家没办公：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
风险提示：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、如果在家有正常办公：一般全额工资。
当然，如薪资结构含有出外勤的部分，可与员工协商，根据规章制度适度降低一点。
2、如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动，全额支付工资。
3、如果在家没办公：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
风险提示：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《传染病防治法》第四十一条
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
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