各部门负责人电话告知的方式，协商告知员工降薪，这样做有何风险？
协商的关键是双方达成合意，且要有协商一致的证明材料，如书面协议或电子邮件确认。如果只是电话告知，除非有录音，否则有法律风险，比如拖欠工资等。负责人可以通过工作邮件或者工作
本文最后更新时间： 2023-03-25 06:09:22
协商的关键是双方达成合意，且要有协商一致的证明材料，如书面协议或电子邮件确认。如果只是电话告知，除非有录音，否则有法律风险，比如拖欠工资等。
负责人可以通过工作邮件或者工作群发信息等方式在协商后以文字的方式进行确认，让员工给予肯定回复，也能起到证据保存的目的。
风险提示：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
负责人可以通过工作邮件或者工作群发信息等方式在协商后以文字的方式进行确认，让员工给予肯定回复，也能起到证据保存的目的。
风险提示：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条
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