中小企业面对法律风险时如何预防？
企业以营利为目的，而任何利润的获取，必然伴随风险。存在风险并不可怕，可怕的是缺乏风险法律防范控制意识。企业法律风险可以分为外部环境法律风险和企业内部法律风险。对于外部
本文最后更新时间： 2023-04-21 22:57:59
企业以营利为目的，而任何利润的获取，必然伴随风险。存在风险并不可怕，可怕的是缺乏风险法律防范控制意识。企业法律风险可以分为外部环境法律风险和企业内部法律风险。对于外部环境法律风险，由于其引发因素不是企业所能够控制的，因而不可能从根本上予以杜绝。但对于企业内部法律风险，其引发因素是企业自身能够掌控的，因而成为企业法律风险防范的重点。企业防范控制法律风险应做好以下几点工作：
（一）强化企业管理者和员工的法律风险意识；
（二）规范完善企业各项规章制度，守法经营；
（三）突出防控重点，特别是加强合同管理制度、提升合同管理水平；
（四）加强企业内部监督与考核；
（五） 积极维护公司合法权益；
（六）聘请或配备高素质的专业法律人士。
风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
（一）强化企业管理者和员工的法律风险意识；
（二）规范完善企业各项规章制度，守法经营；
（三）突出防控重点，特别是加强合同管理制度、提升合同管理水平；
（四）加强企业内部监督与考核；
（五） 积极维护公司合法权益；
（六）聘请或配备高素质的专业法律人士。
风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四条
《劳动合同法》第八十三条
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