在家办公并没有要求工作时长，可以按照最低工资标准支付吗？
在家办公期间应按照双方签订的劳动合同中规定的工资标准支付，不建议直接按照最低工资标准支付，建议与员工协商一致稳妥处理。可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽
本文最后更新时间： 2023-03-27 11:36:21
在家办公期间应按照双方签订的劳动合同中规定的工资标准支付，不建议直接按照最低工资标准支付，建议与员工协商一致稳妥处理。
可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益。
如果是以完成一定任务量为标准的计算方式，则需要按员工的实际完成进度支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
风险提示：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障员工的基本权益。
如果是以完成一定任务量为标准的计算方式，则需要按员工的实际完成进度支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
风险提示：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据
《劳动法》第五十条
《劳动法》第九十一条
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