如何证明员工已经从事竞业行为？
这几年竞业限制协议使用的范围存在扩大化现象，劳动者的“反竞业限制”觉悟也不断提高，原用人单位调查取证难，往往需要花大量的时间进行调查取证，但是劳动者做的再完美，也容易漏出
本文最后更新时间： 2023-04-17 15:02:22
这几年竞业限制协议使用的范围存在扩大化现象，劳动者的“反竞业限制”觉悟也不断提高，原用人单位调查取证难，往往需要花大量的时间进行调查取证，但是劳动者做的再完美，也容易漏出一定的“马脚”。结合笔者团队做的一些竞业限制案例，就调查取证及双方的攻防观点简要分析如下：
1）入职新单位的社保缴纳情况和个税缴纳情况。
2）劳动合同的签订情况或新单位的证明。
实践中，大量的案件显示，劳动者往往是利用在原用人单位掌握的商业秘密或者是运营模式，提高自身的价值，并以此为优势或诱饵主动跳槽至新用人单位；也有原用人单位的竞争对手主动抛出橄榄枝，高价“挖角”劳动者，甚至帮助劳动者设计各种规避竞业限制的方案，但实际仍然安排劳动者从事原业务的情况。故针对新用人单位提供的劳动合同和证明，作为原用人单位可主张，该劳动合同证明不排除是新单位与劳动者恶意串通，为了竞业限制案件而特意准备，不足以证明其实际的工作内容情况，对于证明更需要注意有无制作人的签字及是否出庭作证。
3）新单位的网站介绍、公众号宣传、朋友圈宣传情况。
4）快递的记录、送花、送礼物、外卖等，或间接地和新单位的前台询问劳动者情况。
5）寻找人冒充客户，与劳动者进行业务沟通、通话、签协议等。
6）日常上下班的拍摄（需要注意尺度，避免侵犯隐私权！）。
7）公开的会议、招投标、商展等资料。
风险提示：证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
1）入职新单位的社保缴纳情况和个税缴纳情况。
2）劳动合同的签订情况或新单位的证明。
实践中，大量的案件显示，劳动者往往是利用在原用人单位掌握的商业秘密或者是运营模式，提高自身的价值，并以此为优势或诱饵主动跳槽至新用人单位；也有原用人单位的竞争对手主动抛出橄榄枝，高价“挖角”劳动者，甚至帮助劳动者设计各种规避竞业限制的方案，但实际仍然安排劳动者从事原业务的情况。故针对新用人单位提供的劳动合同和证明，作为原用人单位可主张，该劳动合同证明不排除是新单位与劳动者恶意串通，为了竞业限制案件而特意准备，不足以证明其实际的工作内容情况，对于证明更需要注意有无制作人的签字及是否出庭作证。
3）新单位的网站介绍、公众号宣传、朋友圈宣传情况。
4）快递的记录、送花、送礼物、外卖等，或间接地和新单位的前台询问劳动者情况。
5）寻找人冒充客户，与劳动者进行业务沟通、通话、签协议等。
6）日常上下班的拍摄（需要注意尺度，避免侵犯隐私权！）。
7）公开的会议、招投标、商展等资料。
风险提示：证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
法律依据
《民事诉讼法》第六十六条
《民事诉讼法》第六十七条
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