公司为员工购买社保后，还需要承担什么费用和风险？
工伤期间并非所有费用都由国家负担，以下费用仍由企业承担：1.治疗工伤期间的工资补贴；职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位每月发放。停业的留薪期通常不超过12个月。
本文最后更新时间： 2023-03-21 09:24:38
工伤期间并非所有费用都由国家负担，以下费用仍由企业承担：
1.治疗工伤期间的工资补贴；
职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位每月发放。停业的留薪期通常不超过12个月。经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但不得超过12个月。
备注：实践中的主流做法是确定工伤前12个月的平均工资。
2.每月领取五级、六级伤残职工的伤残津贴；
如果企业难以安排工作，则需支付5-6级伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，则由企业补足差额。包括：本人工资×70%；六级伤残：本人工资×60%。
3.劳动合同终止或解除时，应享有的一次性伤残就业补助金；
4.停业留薪期间的护理费用；
在停业留薪期间需要照顾生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责。
如单位未安排护理，由单位支付护理费。可以参照当地护工在同等程度上承担的工作报酬标准。
没有及时为员工申请工伤认定，还要承担额外费用！
企业在事故伤害发生时或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。
员工因安全事故受伤害，可继续向企业索赔！
风险提示：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
1.治疗工伤期间的工资补贴；
职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位每月发放。停业的留薪期通常不超过12个月。经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但不得超过12个月。
备注：实践中的主流做法是确定工伤前12个月的平均工资。
2.每月领取五级、六级伤残职工的伤残津贴；
如果企业难以安排工作，则需支付5-6级伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，则由企业补足差额。包括：本人工资×70%；六级伤残：本人工资×60%。
3.劳动合同终止或解除时，应享有的一次性伤残就业补助金；
4.停业留薪期间的护理费用；
在停业留薪期间需要照顾生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责。
如单位未安排护理，由单位支付护理费。可以参照当地护工在同等程度上承担的工作报酬标准。
没有及时为员工申请工伤认定，还要承担额外费用！
企业在事故伤害发生时或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。
员工因安全事故受伤害，可继续向企业索赔！
风险提示：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
《工伤保险条例》第三十六条
《工伤保险条例》第三十七条
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