工伤不能出院的，单位要不要一直发工资吗？
不能。因工受伤，应享受停业留薪期，期间工资、薪金、福利、保险等待遇不变，一般不超过12个月，最长不超过24个月。停业留薪期限的确定，并非按照医生提出的休假建议，而是根据《工伤保
本文最后更新时间： 2023-04-08 08:23:30
不能。因工受伤，应享受停业留薪期，期间工资、薪金、福利、保险等待遇不变，一般不超过12个月，最长不超过24个月。
停业留薪期限的确定，并非按照医生提出的休假建议，而是根据《工伤保险条例》规定，医生提出的休假建议不能作为依据。
风险提示：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
停业留薪期限的确定，并非按照医生提出的休假建议，而是根据《工伤保险条例》规定，医生提出的休假建议不能作为依据。
风险提示：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
《工伤保险条例》第三十四条
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