不胜任工作的调岗，可否同时调薪？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。薪资报酬属于合同中
本文最后更新时间： 2023-05-16 13:56:01
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
同时规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。薪资报酬属于合同中的重要约定，用人单位应与劳动者协商一致后，才能对薪资进行调整。
风险提示：解除劳动合同的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
同时规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。薪资报酬属于合同中的重要约定，用人单位应与劳动者协商一致后，才能对薪资进行调整。
风险提示：解除劳动合同的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第二十九条
《劳动合同法》第三十五条
《劳动合同法实施条例》第二十七条
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