无离职证明但进行了背景调查，签订劳动合同会对单位有什么隐患？
背景调查不是法定义务，而是公司为了防范风险采取的管理措施。一般员工没必要做背景调查，因为太贵了。用人单位可以在与劳动者签订劳动合同的同时让劳动者签订相关的承诺书，如因
本文最后更新时间： 2023-03-26 08:07:39
背景调查不是法定义务，而是公司为了防范风险采取的管理措施。一般员工没必要做背景调查，因为太贵了。
用人单位可以在与劳动者签订劳动合同的同时让劳动者签订相关的承诺书，如因劳动者隐瞒或提供虚假信息导致劳动合同无效或产生争议的，应当由劳动者承当相应的责任。
风险提示：劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位可以在与劳动者签订劳动合同的同时让劳动者签订相关的承诺书，如因劳动者隐瞒或提供虚假信息导致劳动合同无效或产生争议的，应当由劳动者承当相应的责任。
风险提示：劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第二十八条
《劳动合同法》第八十九条
《劳动合同法》第九十条
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