公司规定入职3天内离职没有工资，但未签合同，这样有何风险？
没有书面确认就等于没有协议，风险就是要支付工资。用人单位与劳动者的任何协议约定都最好以书面形式体现出来，并且保存好相关资料档案，以免发生纠纷时无证据证明。实践中往往许
本文最后更新时间： 2023-05-12 16:47:25
没有书面确认就等于没有协议，风险就是要支付工资。用人单位与劳动者的任何协议约定都最好以书面形式体现出来，并且保存好相关资料档案，以免发生纠纷时无证据证明。
实践中往往许多败诉方存在的问题都是举证不能导致的，因此在办理员工入职甚至从招聘开始的每一个环节，都最好做到留档和证据保存。
风险提示：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
实践中往往许多败诉方存在的问题都是举证不能导致的，因此在办理员工入职甚至从招聘开始的每一个环节，都最好做到留档和证据保存。
风险提示：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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