代驾司机有工牌、工服，就当然属于劳动关系吗?
不是。代驾关系，实质上就是代驾公司为代驾司机提供一个信息平台，承担的是信息传递作用。代驾司机什么时间接活，什么地点接活，什么时间休息，何时解约，完全自主决定，不受公司约束和管
本文最后更新时间： 2023-03-23 11:09:38
不是。代驾关系，实质上就是代驾公司为代驾司机提供一个信息平台，承担的是信息传递作用。代驾司机什么时间接活，什么地点接活，什么时间休息，何时解约，完全自主决定，不受公司约束和管理。
在收入方面，代驾司机直接向客户收取代驾费，其收入并非由公司支付报酬。与正常劳动关系下领取工资不同，此时的代驾司机还需向代驾公司支付信息服务费。至于代驾公司为赵先生提供的工牌、工服等，都不足以证明双方存在劳动关系。
风险提示：
一、主体适格是劳动关系认定的前提；
二、从属性是判断劳动关系的关键，双方建立关系的合意也是重要考量因素；
三、认定劳动关系中的举证责任：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
在收入方面，代驾司机直接向客户收取代驾费，其收入并非由公司支付报酬。与正常劳动关系下领取工资不同，此时的代驾司机还需向代驾公司支付信息服务费。至于代驾公司为赵先生提供的工牌、工服等，都不足以证明双方存在劳动关系。
风险提示：
一、主体适格是劳动关系认定的前提；
二、从属性是判断劳动关系的关键，双方建立关系的合意也是重要考量因素；
三、认定劳动关系中的举证责任：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
法律依据
《劳动合同法》第二条
《劳动合同法》第七条
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