劳动纠纷多，用工风险上升如何处理？

1、可咨询或委托真人力法务团队全权处理。2、可采用外包合作机制HRO\BOP等项目无需企业担心用工风险，可讲定制化岗位外包，避免企业直接与员工在劳动关系上产生纠纷。3、最好的

1、可咨询或委托真人力法务团队全权处理。
2、可采用外包合作机制HRO\BOP等项目无需企业担心用工风险，可讲定制化岗位外包，避免企业直接与员工在劳动关系上产生纠纷。
3、最好的方式是建立专业的事前预防机制，如规则制度，公司章程的订立；事中监控，如法务或风控部门对用工进行审核；以及事后的补救，产生纠纷后积极多元化的处理。
风险提示：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《劳动法》第七十七条

《劳动法》第七十九条

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