员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？
公司不能延长试用期。否则可能存在以下风险：一、如果试用期延长，整体试用期超出法定试用期的上限，明显是违法。例如，对于一年期的合同，在两个月的试用期基础上，又延长了一个月。这
本文最后更新时间： 2023-04-15 16:13:30
公司不能延长试用期。否则可能存在以下风险：
一、如果试用期延长，整体试用期超出法定试用期的上限，明显是违法。例如，对于一年期的合同，在两个月的试用期基础上，又延长了一个月。
这种延长因其超出了法律规定的试用期最长期限，即便得到了劳动者的书面认可，也是无效的。
二、如果试用期延长，整体试用期未超出法定试用期的上限，是否可以？我们认为，也是不合法的。《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
对试用期期满，公司再决定延长，将被认为是对试用期的再次约定，即便延长后的试用期整体期限未超过法定上限，也违反了《劳动合同法》上述强制性规定，不属于对劳动合同的合法变更。
因此，试用期届满，公司以员工表现不合格再试用一段时间，这样的规章制度是不合规的，如此操作将可能承担相应的法律责任。
风险提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
一、如果试用期延长，整体试用期超出法定试用期的上限，明显是违法。例如，对于一年期的合同，在两个月的试用期基础上，又延长了一个月。
这种延长因其超出了法律规定的试用期最长期限，即便得到了劳动者的书面认可，也是无效的。
二、如果试用期延长，整体试用期未超出法定试用期的上限，是否可以？我们认为，也是不合法的。《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
对试用期期满，公司再决定延长，将被认为是对试用期的再次约定，即便延长后的试用期整体期限未超过法定上限，也违反了《劳动合同法》上述强制性规定，不属于对劳动合同的合法变更。
因此，试用期届满，公司以员工表现不合格再试用一段时间，这样的规章制度是不合规的，如此操作将可能承担相应的法律责任。
风险提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
《劳动合同法》第二十条
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