员工以极端方式维权（如跳楼、罢工等），公司能否解除劳动合同？
员工以极端方式维权（如跳楼、罢工等），公司可以解除劳动合同。员工罢工的，可以视为旷工，达到一定的旷工时间或者符合用人单位的规章制度的规定，就可以按相应的规定解除劳动合同。解
本文最后更新时间： 2023-03-18 20:18:51
员工以极端方式维权（如跳楼、罢工等），公司可以解除劳动合同。员工罢工的，可以视为旷工，达到一定的旷工时间或者符合用人单位的规章制度的规定，就可以按相应的规定解除劳动合同。解除理由可以是劳动者严重违反用人单位的规章制度，也可以是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
此外，如果劳动合同有约定的，也可以按照约定追究劳动者的违约责任。但不管以哪种方式解除劳动合同，用人单位都应当通知到劳动者并收集保存好相关证据。
风险提示：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
此外，如果劳动合同有约定的，也可以按照约定追究劳动者的违约责任。但不管以哪种方式解除劳动合同，用人单位都应当通知到劳动者并收集保存好相关证据。
风险提示：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第五十条
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