员工不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同？
分情况判断。企业有权对职工调岗降薪，但是不可滥用。根据劳动合同的特殊性，简单承认用人单位的单方调整权，对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定，工
本文最后更新时间： 2023-04-24 02:15:40
分情况判断。企业有权对职工调岗降薪，但是不可滥用。
根据劳动合同的特殊性，简单承认用人单位的单方调整权，对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出，《劳动合同法》的立法初衷是保护劳动者对于工作有一个稳定的预期，如果简单承认用人单位的单方调整权，则立法目的无法实现。
劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。
根据劳动合同法之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。
《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，依法可以调整员工岗位有以下几种情况：
1、双方协商一致；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
3、劳动者不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位，员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。
如果员工确实不能胜任工作，企业是有权调整岗位的，员工拒绝服从调整岗位，企业据此解除劳动合同，属于合法解除，但是应该支付单倍金额的经济补偿金。
风险提示：对用人单位而言，调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与员工协商一致，未经员工同意，单方面调整岗位，原则上是无效的。此外，程序上也应当注意需要合法，否则可能因程序瑕疵造成风险。
根据劳动合同的特殊性，简单承认用人单位的单方调整权，对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出，《劳动合同法》的立法初衷是保护劳动者对于工作有一个稳定的预期，如果简单承认用人单位的单方调整权，则立法目的无法实现。
劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。
根据劳动合同法之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。
《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，依法可以调整员工岗位有以下几种情况：
1、双方协商一致；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
3、劳动者不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位，员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。
如果员工确实不能胜任工作，企业是有权调整岗位的，员工拒绝服从调整岗位，企业据此解除劳动合同，属于合法解除，但是应该支付单倍金额的经济补偿金。
风险提示：对用人单位而言，调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与员工协商一致，未经员工同意，单方面调整岗位，原则上是无效的。此外，程序上也应当注意需要合法，否则可能因程序瑕疵造成风险。
法律依据
《劳动合同法》第三条
《劳动合同法》第二十九条
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