员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件？
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。用人单位可以根据自己的实际情况在规章制度或者员工手册中进行明确规定和细化，并注明具体的次数和
本文最后更新时间： 2023-04-09 20:13:40
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。用人单位可以根据自己的实际情况在规章制度或者员工手册中进行明确规定和细化，并注明具体的次数和用人单位的处罚程度。制定好了以后还应当向员工公示，告知员工后果。
用人单位制定的规章制度或员工手册应当符合法律法规的规定。
风险提示：用人单位如果没有在规章制度中对一般违纪行为与严重违纪进行区分或者是量化，则不能以此解除劳动合同，否则构成违法解除。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位制定的规章制度或员工手册应当符合法律法规的规定。
风险提示：用人单位如果没有在规章制度中对一般违纪行为与严重违纪进行区分或者是量化，则不能以此解除劳动合同，否则构成违法解除。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四条
《劳动合同法》第三十九条
https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx#第三十九条
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