规章制度如何公示才能被裁判机关认可？
规章制度公示方法如下：（1）直接将规章制度作为劳动合同的附件，让劳动者在劳动合同上签字确认。（2）将规章制度以员工手册的形式发给员工，并让员工签字确认。（3）将规章制度放在公司网站
本文最后更新时间： 2023-05-03 22:03:58
规章制度公示方法如下：
（1）直接将规章制度作为劳动合同的附件，让劳动者在劳动合同上签字确认。
（2）将规章制度以员工手册的形式发给员工，并让员工签字确认。
（3）将规章制度放在公司网站上由员工浏览。
（4）将规章制度放在公司公共区域将规章制度内容全文公告，并且将公示现场以拍照、录像等方式记录备案。
（5）将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。
（6）在员工入职登记表中声明已将公司规章制度告知员工，并让员工签字确认。
（7）进行规章制度方面的考试，并保留相应的试卷。
（8）进行规章制度方面的培训，并保留培训签到记录。
风险提示：用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（1）直接将规章制度作为劳动合同的附件，让劳动者在劳动合同上签字确认。
（2）将规章制度以员工手册的形式发给员工，并让员工签字确认。
（3）将规章制度放在公司网站上由员工浏览。
（4）将规章制度放在公司公共区域将规章制度内容全文公告，并且将公示现场以拍照、录像等方式记录备案。
（5）将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。
（6）在员工入职登记表中声明已将公司规章制度告知员工，并让员工签字确认。
（7）进行规章制度方面的考试，并保留相应的试卷。
（8）进行规章制度方面的培训，并保留培训签到记录。
风险提示：用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第四条
《劳动合同法》第八十条
https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx#第八十条
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