用人单位试用期内解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿？
用人单位解除劳动合同是否有义务支付经济补偿，取决于解除合同依据的法律条款，如果解除劳动合同依据的是《劳动合同法》过失性解除劳动合同的规定的，不需要支付劳动者经济补偿金
本文最后更新时间： 2023-04-21 07:50:06
用人单位解除劳动合同是否有义务支付经济补偿，取决于解除合同依据的法律条款，如果解除劳动合同依据的是《劳动合同法》过失性解除劳动合同的规定的，不需要支付劳动者经济补偿金；如果依照企业破产法规定进行重整或用人单位生产经营发生严重困难而解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金。
风险提示：下列可以作为司法实践中认定不符合录用条件的参考依据:
（1）劳动者未通过单位指定医院的体检；
（2）劳动者患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，故意隐而不报的；
（3）劳动者个人简历、求职登记表中所涉内容与实际情况不同的；
（4）伪造学历、证书与工作经历的；
（5）劳动者提供的用工手续不完备的；
（6）劳动者不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求完成工作任务的；
（7）劳动者在试用期间缺勤超过10天或者迟到早退共超过8次的；
（8）劳动者拒绝接受上司交办的工作任务的；
（9）劳动者非因工负伤无法继续提供劳动的；
（10）劳动者同其他员工发生打架斗殴或者任何严重违反公司规章制度的行为的。
风险提示：下列可以作为司法实践中认定不符合录用条件的参考依据:
（1）劳动者未通过单位指定医院的体检；
（2）劳动者患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，故意隐而不报的；
（3）劳动者个人简历、求职登记表中所涉内容与实际情况不同的；
（4）伪造学历、证书与工作经历的；
（5）劳动者提供的用工手续不完备的；
（6）劳动者不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求完成工作任务的；
（7）劳动者在试用期间缺勤超过10天或者迟到早退共超过8次的；
（8）劳动者拒绝接受上司交办的工作任务的；
（9）劳动者非因工负伤无法继续提供劳动的；
（10）劳动者同其他员工发生打架斗殴或者任何严重违反公司规章制度的行为的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第四十六条
《劳动合同法》第四十条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
