如何确定劳动者是否处于“试用期”?

劳动者是否处于“试用期”从以下几点确定：1.试用期长度的法律规定及适用情形；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期

劳动者是否处于“试用期”从以下几点确定：
1.试用期长度的法律规定及适用情形；
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》的规定，超出法定试用期的期限，不属于“试用期”；仅约定试用期的，试用期不成立，合同约定的试用期为劳动合同期限。
2.关于延长试用期是否合法，有两种观点；
（1）延长劳动合同试用期合法
满足一定的前提条件延长试用期合法：一是用人单位与劳动者协商一致；二是试用期延长后的总期限未超过法定最长期限。
（2）延长劳动合同试用期违法
该观点认为，延长试用期，本质上为二次约定试用期，违反《劳动合同法》第十九条第二款的规定。
3.何种情形构成二次约定试用期，需要具体情况具体分析。
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就此规定，司法实践中存在不同的理解。如前所述，在《劳动合同》首次约定试用期即将届满时/届满后，用人单位与劳动者协商一致签订协议约定延长试用期的，有法院认为构成二次约定试用期，延长的试用期不符合法律规定，被认定为劳动合同期限。
风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第十九条

《劳动合同法》第八十三条

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