因虚假简历解除劳动关系的合法性如何认定？
用人单位以劳动者存在有悖诚信的行为而对劳动者做出解除劳动合同的决定，可能对劳动者的再就业产生影响，故用人单位作出该决定时应当谨慎，在劳动者存在欺诈等行为确实，证据充分的
本文最后更新时间： 2023-05-17 17:28:08
用人单位以劳动者存在有悖诚信的行为而对劳动者做出解除劳动合同的决定，可能对劳动者的再就业产生影响，故用人单位作出该决定时应当谨慎，在劳动者存在欺诈等行为确实，证据充分的情况下才能作出。
如果劳动者造假的部分是与用人单位录用条件或者劳动报酬相关的信息的，用人单位还可以像劳动者主张相应的损失。
风险提示：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此处所称报酬不包含劳动者真实情况不应得的部分。
如果劳动者造假的部分是与用人单位录用条件或者劳动报酬相关的信息的，用人单位还可以像劳动者主张相应的损失。
风险提示：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此处所称报酬不包含劳动者真实情况不应得的部分。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
《劳动合同法》第八十六条
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