用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同应注意些什么？

用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同，注意点：1、协商解除劳动合同一定要有书面协议。2、协商中要明确是协商解除。3、协商的时间应当在试用期内。除解除劳动合同，用人单

用人单位与试用期员工协商一致解除劳动合同，注意点：
1、协商解除劳动合同一定要有书面协议。
2、协商中要明确是协商解除。
3、协商的时间应当在试用期内。
除解除劳动合同，用人单位在选择签订劳动合同的类型时也可以与劳动者进行协商，充分参考劳动者的意见进行合同订立，但需注意协商的内容不能违反法律的强制性规定。
风险提示：人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

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