企业以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同需做好哪些工作？
企业以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同需做好以下工作：第一，要审查规章制度的内容是否符合法律规定；第二，要审查规章制度是否经过职工代表大会、职工大会或其他民主形式表
本文最后更新时间： 2023-03-21 17:07:08
企业以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同需做好以下工作：
第一，要审查规章制度的内容是否符合法律规定；
第二，要审查规章制度是否经过职工代表大会、职工大会或其他民主形式表决通过；
第三，要明确规章制度是否依法公示；
第四，要审查在规章制度里是否对严重违纪做出界定；
第五，要获得员工严重违纪的证据。
风险提示：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第一，要审查规章制度的内容是否符合法律规定；
第二，要审查规章制度是否经过职工代表大会、职工大会或其他民主形式表决通过；
第三，要明确规章制度是否依法公示；
第四，要审查在规章制度里是否对严重违纪做出界定；
第五，要获得员工严重违纪的证据。
风险提示：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第四条
《劳动合同法》第八十条
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