劳动者在试用期解除劳动合同，是否必须使用书面通知的形式？
劳动者在试用期解除劳动合同，不是必须使用书面通知的形式。法律没有相关规定“劳动者在试用期解除劳动合同必须使用书面通知的形式”，所以，劳动者使用口头通知的形式也是可以的
本文最后更新时间： 2023-04-22 02:24:05
劳动者在试用期解除劳动合同，不是必须使用书面通知的形式。法律没有相关规定“劳动者在试用期解除劳动合同必须使用书面通知的形式”，所以，劳动者使用口头通知的形式也是可以的。
用人单位解除（试用期员工的）劳动合同管理规范，分为四种情况：
1、用人单位依据劳动合同法第三十九条规定即时解除（无补偿）；
2、用人单位依据劳动合同法第四十条第一项规定预告解除（需补偿）；
3、用人单位与劳动者协商一致解除；
4、用人单位不能与试用期员工单方解除劳动合同的情形。
风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除（试用期员工的）劳动合同管理规范，分为四种情况：
1、用人单位依据劳动合同法第三十九条规定即时解除（无补偿）；
2、用人单位依据劳动合同法第四十条第一项规定预告解除（需补偿）；
3、用人单位与劳动者协商一致解除；
4、用人单位不能与试用期员工单方解除劳动合同的情形。
风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第四十条
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