职工与原单位保持劳动关系但不在岗的怎么处理？
通常情况下，员工要求停薪留职的，原用人单位都会与其签订停薪留职协议书，对社保费用等相关问题进行约定，因此，在停薪留职期间，对这类人员按照约定处理即可。当停职留薪期满时，对可以
本文最后更新时间： 2023-04-21 20:29:02
通常情况下，员工要求停薪留职的，原用人单位都会与其签订停薪留职协议书，对社保费用等相关问题进行约定，因此，在停薪留职期间，对这类人员按照约定处理即可。当停职留薪期满时，对可以做以下处理：１、员工本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）。２、本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。３、“停薪留职”期满后的一月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。员工不辞而别或者经向用人单位请假未获准许，自动离开用人单位一定时间的，公司不可以听之任之，应该及时作出处理相应的决定，避免自离员工反咬一口，提起劳动仲裁维权索偿。一般情况下，公司对自离人员可如下处理：１、履行通知义务。公司发现员工自离的，及时将公司的处理决定通知员工，即通知其在规定的时间内上班或说明情况，逾期则根据规章制度作出处理。倘若不能联系或无法联系的，也应该在公司内部进行公示，这样能有效避免不必要的纠纷。２、结算员工的工资。如公司履行通知义务，经公司程序开除员工的，要及时结算员工的工资，该发的发，防止引发工资争议。风险提示：需要注意的是，用人单位的不在岗却又保持劳动关系员工，还有很多种，如工伤员工、患病和非工伤员工、待岗员工、内退员工、劳务派遣员工等等。用人单位要根据不同的情况，作出不同的处理决定。
法律依据
《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》第五条
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