公司做的员工素质培训需要返还培训费吗？
不一定，还需区分素质培训是否符合专项培训的条件。公司提供了专项培训的，员工违约要返还相应的培训费。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专
本文最后更新时间： 2023-05-01 22:22:53
不一定，还需区分素质培训是否符合专项培训的条件。
公司提供了专项培训的，员工违约要返还相应的培训费。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在实践中，“违约金”通常是员工违约时返还相应的培训费。因此，实际上，要是出现上述情况的，员工是需要返还相应的培训费用的。
但这并不意味着，公司提供所有的素质培训后，员工都需要返还培训费用的。对于培训费用，是不能将普通、必要的职业培训与专项技术培训混为一谈的，应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额。因此，一般上的素质培训实际上并不需要返还培训费，只有公司提供了专项额外的素质培训，员工违约时，才需要返还相应的培训费。
同时根据劳动合同法的规定，员工违约返还培训费用数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求员工返还的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
风险提示：实际上，要是公司或员工对培训费用存在争议的，建议及时咨询劳动纠纷专业律师，尽快解决纠纷，对公司而言，无谓投入太多的时间和精力死死揪着某个问题不放，其中投入的人力成本和时间成本只能对公司的损失扩大增加。
公司提供了专项培训的，员工违约要返还相应的培训费。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在实践中，“违约金”通常是员工违约时返还相应的培训费。因此，实际上，要是出现上述情况的，员工是需要返还相应的培训费用的。
但这并不意味着，公司提供所有的素质培训后，员工都需要返还培训费用的。对于培训费用，是不能将普通、必要的职业培训与专项技术培训混为一谈的，应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额。因此，一般上的素质培训实际上并不需要返还培训费，只有公司提供了专项额外的素质培训，员工违约时，才需要返还相应的培训费。
同时根据劳动合同法的规定，员工违约返还培训费用数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求员工返还的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
风险提示：实际上，要是公司或员工对培训费用存在争议的，建议及时咨询劳动纠纷专业律师，尽快解决纠纷，对公司而言，无谓投入太多的时间和精力死死揪着某个问题不放，其中投入的人力成本和时间成本只能对公司的损失扩大增加。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
《劳动合同法》第二十五条
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