员工违纪扣多少工资是合法的？
公司不得克扣员工工资根据国家劳动法规《工资支付暂行规定》中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：１、用人单位扣代缴的个人所
本文最后更新时间： 2023-05-20 10:45:17
公司不得克扣员工工资根据国家劳动法规《工资支付暂行规定》中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：１、用人单位扣代缴的个人所得税；２、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；３、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；４、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，除了上述代扣事项外，原则上公司是无权扣发员工的工资，只要员工正常工作了，就应该得到相应的工资。但根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施，对违纪者作出内部纪律处罚，是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的，应当准许。所以只要公司只要有正当理由的，是可以扣发员工的工资的。一般存在以下情况时，公司才可以扣发违纪员工的工资：１、依法签订的劳动合同中有明确规定的；２、公司依法制定并经过职代会批准的公司规章中明确规定的；３、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；４、因劳动者请事假应扣发的。此外，根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使公司能够合法扣发违纪员工工资的，每月扣发的工资最多不超过月工资２０％，若扣发后的工资低于当地最低工资标准的，还要按最低工资发放。风险提示：需要注意的是，不是公司有规定就可以扣工资的，公司的规定是否依法制定、依法公布、依法通知员工等诸多因素，直接影响公司规定的法律效力。员工不服被扣工资的，可以咨询专业劳动纠纷律师后，再决定是否需要采取法律措施维权。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十五条
《工资支付暂行条例》第十六条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
