用人单位是否可以与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系？
用人单位可以与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系的情形只有两种：一是“孕期、产期、哺乳期”女职工因自由择业主动辞职；二是“孕期、产期、哺乳期”女职工存在《劳动
本文最后更新时间： 2023-04-10 21:25:54
用人单位可以与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系的情形只有两种：
一是“孕期、产期、哺乳期”女职工因自由择业主动辞职；
二是“孕期、产期、哺乳期”女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
除上述两种情形以外，用人单位不得与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。
风险提示：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
一是“孕期、产期、哺乳期”女职工因自由择业主动辞职；
二是“孕期、产期、哺乳期”女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
除上述两种情形以外，用人单位不得与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。
风险提示：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
《劳动合同法》第三十九条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
