单位可否要求劳动者披露感染、疑似新冠肺炎相关情况及假期行程等个人信息？
单位可以要求劳动者披露感染、疑似新冠肺炎相关情况及假期行程等个人信息，劳动者应当向用人单位如实报告相关信息。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动
本文最后更新时间： 2023-03-19 09:28:04
单位可以要求劳动者披露感染、疑似新冠肺炎相关情况及假期行程等个人信息，劳动者应当向用人单位如实报告相关信息。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。根据政府相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、行程轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关法律规定。风险提示：除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
法律依据
《劳动合同法》第八条
《民法典》第一千零三十三条
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