用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位也不得有变相收取财务的行为。此外，用人单位也不得扣押劳动者的
本文最后更新时间： 2023-04-17 04:40:21
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位也不得有变相收取财务的行为。
此外，用人单位也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，如因扣押造成劳动者身份证件遗失等情形，用人单位应当承担赔偿责任，可能还面临相应的行政处罚。
风险提示：用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
此外，用人单位也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，如因扣押造成劳动者身份证件遗失等情形，用人单位应当承担赔偿责任，可能还面临相应的行政处罚。
风险提示：用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第九条
《劳动合同法》第八十四条
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