员工先提出辞职，后以公司存在拖欠工资为由主张经济补偿，法院会如何处理？
首先确认公司是否存在拖欠工资的行为，如果确实拖欠工资，应当尽快支付履行，并将履行结果通知到法院或者劳动仲裁委员会，否则败诉后也会判令支付。其次，如果员工主张错误，公司不存在
本文最后更新时间： 2023-03-15 19:47:02
首先确认公司是否存在拖欠工资的行为，如果确实拖欠工资，应当尽快支付履行，并将履行结果通知到法院或者劳动仲裁委员会，否则败诉后也会判令支付。
其次，如果员工主张错误，公司不存在拖欠工资的行为，则应当积极收集证据应诉，对法院说明情况并提交相应的证据，否则法院对公司的抗辩无法查明也存在败诉的风险。
风险提示：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
其次，如果员工主张错误，公司不存在拖欠工资的行为，则应当积极收集证据应诉，对法院说明情况并提交相应的证据，否则法院对公司的抗辩无法查明也存在败诉的风险。
风险提示：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
法律依据
《民事诉讼法》第六十七条
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