用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度等，要经过什么程序？
《劳动合同法》 规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表
本文最后更新时间： 2023-05-03 06:25:01
《劳动合同法》 规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。
风险提示：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的经济损失应当由主张的劳动者进行举证证明。
风险提示：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的经济损失应当由主张的劳动者进行举证证明。
法律依据
《劳动合同法》第四条
《劳动合同法》第八十条
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