员工在什么情况下，当年不能享受带薪年休假?
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)连续工龄不满1年的。(2)当年在油田公司工作不满9个月的(3)当年事假累计超过1个月、病假累计超过2个月的。(4)当年有旷工行为的。
本文最后更新时间： 2023-04-29 17:28:13
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)连续工龄不满1年的。
(2)当年在油田公司工作不满9个月的
(3)当年事假累计超过1个月、病假累计超过2个月的。
(4)当年有旷工行为的。
(5)当年内受或正在拘留处罚的。
(6)当年内受或正在受开除厂籍留厂察看处分的。
(7)当年内重大事故或重大经济损失的直接或主要责任者。
(8)出国未按规定期限返回的。
(9)其他不应享受带薪休假的人员。
风险提示：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
(1)连续工龄不满1年的。
(2)当年在油田公司工作不满9个月的
(3)当年事假累计超过1个月、病假累计超过2个月的。
(4)当年有旷工行为的。
(5)当年内受或正在拘留处罚的。
(6)当年内受或正在受开除厂籍留厂察看处分的。
(7)当年内重大事故或重大经济损失的直接或主要责任者。
(8)出国未按规定期限返回的。
(9)其他不应享受带薪休假的人员。
风险提示：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条
《职工带薪年休假条例》第五条
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