员工未婚先育，能够享受产假吗？
我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。所以妇女生育产假是法定的。不管其生育是否符合计划生育政策，员工要求休产假，企业都应当无条件地批准。享受产假不以是
本文最后更新时间： 2023-05-10 07:20:21
我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。所以妇女生育产假是法定的。不管其生育是否符合计划生育政策，员工要求休产假，企业都应当无条件地批准。
享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受正常的产假。因为这个规定是为了准妈妈们能够恢复身体健康。
风险提示：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照劳动合同法规定以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。否则属于违法性辞退，依法应当支付劳动者二倍经济补偿的赔偿金。
享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受正常的产假。因为这个规定是为了准妈妈们能够恢复身体健康。
风险提示：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照劳动合同法规定以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。否则属于违法性辞退，依法应当支付劳动者二倍经济补偿的赔偿金。
法律依据
《劳动法》第六十二条
《劳动合同法》第四十条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
